OFERTA SZKOLENIOWA
KOBIETA I MĘŻCZYZNA
– RELACJE W MIEJSCU PRACY

Zapraszamy do udziału w szkoleniu „Kobieta i mężczyzna – relacje w miejscu pracy”! Szkolenie koncentruje się na zrozumieniu i docenieniu różnic między płciami oraz ich wpływie na współpracę w biznesie. Badania pokazują, że 9% mężczyzn rozumie kobiety, podczas gdy 68% kobiet twierdzi, że rozumie mężczyzn. Zachowanie mężczyzn może być bardziej przewidywalne, a kobiety częściej dyskutują przed podjęciem decyzji. Różnice te mogą być siłą budulcową, a nie przeszkodą. Szkolenie pomoże uczestnikom akceptować i wykorzystywać te różnice w pracy. Przeprowadzenie szkolenia przez trenera i trenerkę umożliwi przedstawienie uczestnikom punktu widzenia kobiety i mężczyzny.

Warsztaty prowadzone są w sposób aktywizujący uczestników, z uwzględnieniem tworzącego się procesu grupowego. Mini–wykłady ze strony trenerów prowadzących zajęcia są wprowadzeniem, bądź podsumowaniem prac uczestników. Punktem wyjścia i priorytetem jest przepracowanie wiedzy teoretycznej, aby w sposób łatwy i bezproblemowy wiedza wykorzystywana była w realiach zawodowych.

Cele szkolenia:

• Zrozumienie i akceptacja różnic płciowych dla tworzenia bezpiecznych środowisk pracy.
• Przekraczanie stereotypów płciowych i budowanie porozumienia.
• Wykorzystywanie różnic jako siły napędowej.
• Zastosowanie narzędzi do pracy zespołowej, sprzedaży, obsługi klienta i zarządzania zespołem.

Przedstawiając Państwu ofertę naszego szkolenia, zapraszamy do rozwijania umiejętności poprawiających relacje i współpracę w pracy.

Ramowy program szkolenia

Geny czy wychowanie – wstęp do rozumienia różnic indywidualnych

• Co nas kształtuje jako ludzi: geny czy środowisko, kilka słów zrozumienia jak jesteśmy skonstruowani.
• Temperament a charakter – czy mamy wpływ na kształtowanie swojej osobowości.
• Różnica w budowie mózgu kobiety i mężczyzny… Prawda czy mit?
• Jak wykorzystywać różnice w codziennej współpracy – czyli gdzie może być łatwiej działać efektywnie kobiecie, a gdzie mężczyźnie?

Różni a tacy sami – stereotypy w postrzeganiu płci

• “Dziewczynki lubią różowy a chłopcy niebieski”.
• “Dziewczynki są grzeczne, a chłopcy odważni”.
• “Dziewczynki płaczą, a chłopcy nie okazują emocji”.
• Jak różnice fizyczne i psychiczne wpływają na powstawanie stereotypów i podzielenie ról społecznych na świecie.
• Jak stereotypy płciowe wpływają na role menedżerskie.

Skuteczna komunikacja, czyli jak budować mosty porozumienia i rozumieć różnice

• Koncepcja 4 stylów komunikowania się – jakie mamy wspólne obszary i jakie mamy różnice (bez względu na płeć).
• Identyfikacja własnego typu osobowości.
• Jak komunikować się z różnymi stylami osobowości, aby zachować dobre relacje w zespole i pracować efektywnie.
• Jak efektywnie współpracować mimo różnic?

Stres i emocje w pracy – jak płcie radzą sobie z trudnościami w miejscu pracy

• Męska i kobieca emocjonalność – podobieństwa i różnice.
• Komunikacja, a emocje zarówno męskie i kobiece.
• Wpływ hormonów na emocje i powstawanie stresu.
• Co nas stresuje bardziej…?
• Jakie strategie radzenia sobie ze stresem przyjmują kobiety i mężczyźni?

Czy szef ma płeć? Style zarządzania: podobieństwa i różnice

• Czy badania wskazują na różnice w sposobie zarządzania zespołem w zależności od płci?
• Czy pośród kompetencji liderskich są takie, o które łatwiej przedstawicielom którejś z płci?
• Na czym polega przywództwo interaktywne?
• Męski a kobiecy leadership.
• Jak budować silne zespoły w oparciu o różnorodność? Jak się uzupełniać, jeżeli jest taka potrzeba?

Gender Mainstreaming

• Czym jest Gender Mainstreaming?
• Potrzeby młodego pokolenia (Y i Z):
• Mężczyźni są z Marsa, a kobiety z Wenus – przeformułowanie naszego podejścia do męskości i kobiecości.